Anna Lidström jest zawsze o krok do przodu. Prywatnie uwielbia konie i piłkę nożną, a w firmie FlexLink pracuje w dziale zakupów jako Project Purchaser. Lubi kiedy życie toczy się szybko i tak samo podchodzi do służbowych spotkań. Na co dzień robi to, co kocha, czyli pracuje w dynamicznym otoczeniu, podejmuje szybkie decyzje i wspiera kolegów, kiedy tylko potrzebują pomocy. Chcąc jeszcze bardziej rozwinąć umiejętności osobiste i zawodowe, zgłosiła się do programu YMT.
Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego
Urodzona w 1986 roku Anna należy do tak zwanego pokolenia Y i jest tym samym uprawniona do ubiegania się o uczestnictwo w programie FlexLink’s Generation Y Management Team (YMT). Była jedną z 60 osób starających się o udział w zapoczątkowanym w 2016 roku wewnętrznym programie liderskim. Aplikując, Anna miała za sobą cztery lata pracy w firmie FlexLink i była bardzo zadowolona z pracodawcy. Będąc tak energetyczną osobą, uznała, że nadszedł czas, aby dalej rozwijać i osobiste, i zawodowe umiejętności w firmie.
Pomost między obecnymi i przyszłymi pokoleniami w firmie FlexLink
Anna opisuje YMT jako roczny program poświęcony rozwojowi młodych profesjonalistów, pełniących różne funkcje w firmie FlexLink. „To nowy i ekscytujący sposób, aby przekonać się, jak pracuje General Management Team (GMT), a jednocześnie być pomostem pomiędzy obecnymi i przyszłymi pokoleniami w firmie FlexLink”, mówi Anna. „Każdy uczestnik YMT ma swojego mentora będącego członkiem General Management Team. Ma to służyć wzajemnej wymianie pomysłów i opinii pomiędzy mentorem i adeptem, i myślę, że GMT tak samo docenia YMT, jak my doceniamy ich”, konytunuuje Anna z uśmiechem.
Stawia czoła nowym sytuacjom z otwartym i innowacyjnym nastawieniem
„Wszyscy członkowie YMT mają konkretne zadania i projekty przypisane im przez mentorów. Moim mentorem jest Eva Dagermann, szefowa działu HR. Jest fantastyczną i entuzjastyczną osobą z mnóstwem nowych pomysłów, która bardzo mi odpowiada. Eva powierzyła mi wiele różnych projektów z dziedziny HR i Marketingu. Te obszary są dla mnie całkiem nowe, co stanowi dodatkowe wyzwanie. Jednak o to chodzi w YMT, by uczyć się stawiać czoła nowym sytuacjom oraz być otwartym, proaktywnym i mieć innowacyjne podejście,”, wyjaśnia Anna.
„Muszę nauczyć się, że szybki proces to niekoniecznie proces efektywny, niektóre kwestie wymagają przemyślenia i czasu”.
Trener przywództwa pomaga grupie YMT maksymalnie wykorzystać potencjał
„W trakcie trwania programu, jak dotąd nauczyłam się trzech ważnych rzeczy. Poznałam nowe sposoby pracy w nieznanych mi obszarach. Procesy pracy w działach HR i Marketingu różnią się do tego, do czego jestem przyzwyczajona i musiałam nauczyć się, że niektóre z nich mogą być bardziej powolne, lecz mimo to skuteczne. Po drugie nabrałam odwagi do podejmowania się nowych projektów, które wykraczają poza moją strefę komfortu. To była dla mnie wspaniała lekcja. Nauczyłam się także, jak w tak dużej międzynarodowej firmie, jaką jest FlexLink, mogą wyglądać różnice indywidualne i kulturowe oraz jak się do nich dostosować”, mówi Anna. „W trakcie naszej rocznej przygody z YMT towarzyszy nam trener przywództwa. Pomaga zastanowić się nad tym, czego nauczylismy sie od siebie nawzajem i od naszych mentorów. Wspólnie omawiamy główne przeszkody, główne aktywatory i w jaki sposób pogodzić codzienne obowiązki z zadaniami YMT. Pomaga nam także rozpoznać nasze cechy personalne i uczy nas, jak mogą one stać się naszymi największymi atutami, dzięki którym poszerzymy horyzonty”, dodaje.
Międzynarodowa firma oferuje nieskończone możliwości
„Za kilka lat mam nadzieję spełnić swoje marzenie o pracy za granicą. W trakcie studiów spędziłam 6 miesięcy studiując prawo, finanse i marketing na Hawajach i bardzo chciałabym wrócić do Stanów. FlexLink ma biura w 30 krajach na całym świecie, więc mam nadzieję, że już wkrótce wyruszę w podróż za granicę”, opowiada Anna.
Program YMT – droga do osiągnięcia sukcesu
„Jeśli któryś z kolegów rozważałby aplikowanie do programu YMT w przyszłym roku, powiedziałabym: śmiało! Ma szansę dołączyć do dynamicznego zespołu wraz z innymi profesjonalistami. Każdy dzień będzie wypełniony nowymi i ekscytującymi wyzwaniami i jeśli nawet z początku nas przerażą, ostatecznie pozytywnie wpłyną na nasz rozwój osobisty. W końcu chodzi o to, dokąd zmierzasz i jak daleko chcesz zajść”, kończy Anna.
„W końcu chodzi o to, dokąd zmierzasz i jak daleko chcesz zajść”.
Dowiedz się więcej na joinus.flexlink.com
Dodaj komentarz