Po studiach, na które uczęszczała w Chinach i Sztokholmie, Meixin Xu dołączyła do prowadzonego przez grupę Coesia programu dla absolwentów. W jego ramach prowadzi projekt w siedzibie firmy FlexLink w Goeteborgu. Spotkałam się z Meixin, aby porozmawiać o programie, jej najważniejszych zadaniach i tym, co najbardziej podoba jej się w firmie.

Program stażowy oferuje dużo możliwości

„Prowadzony przez grupę Coesia program stażowy był bardzo satysfakcjonujący”, mówi Meixin. „Pierwsze trzy z dziesięciu miesięcy spędziliśmy w Bolonii. Celem uczestnictwa w programie jest zdobycie jak największego doświadczenia zawodowego, musimy więc spotykać się, rozmawiać i uczyć od ludzi ze wszystkich spółek grupy Coesia”, mówi Meixin. „Ponieważ obecnie pracuję dla firmy FlexLink, dziesięć tygodni spędzam w jej siedzibie w Goeteborgu. Potem wracam do Bolonii, skąd na ostatnich kilka miesięcy przekierują mnie do innego kraju. To niesamowite!”, kontynuuje.

„Tytuł licencjata uzyskałam na Uniwersytecie Jiao Tong w Pekinie, gdzie ukończyłam studia z zakresu mechaniki i automatyki. Moja uczelnia współpracowała z Królewskim Instytutem Technologicznym (KTH) w Sztokholmie, dzięki czemu mogłam podjąć tam studia magisterskie na takim samym kierunku i to właśnie tam po raz pierwszy usłyszałam o programie. Pod koniec studiów na stronie KTH zobaczyłam ogłoszenie firmy FlexLink o naborze stażystów. Przesłałam więc swoje zgłoszenie i oto jestem”, uśmiecha się Meixin.

Miejsce pracy, które rozwija kreatywność i swobodne myślenie

„Jednym z najważniejszych moich zadań jest skontrolowanie dostawców firmy FlexLink pod kątem poprawności wytwarzania naszych produktów. Odbyłam kilkanaście wizyt u producentów, aby obserwować ich procesy wytwórcze i kontroli jakości”, wyjaśnia Meixin. „Śledzę przepływy produkcji krok po kroku i sprawdzam, czy wszystko odbywa się poprawnie. Po zakończeniu badań, sporządzę raport na temat mocnych i słabych stron, w którym zawrę też sugestie usprawnień”.

„Należałam również do projektu Request for Quotation (RFQ). Analizowaliśmy usługę RFQ, wysyłaliśmy nasze ankiety do jednostek operacyjnych, aby uzyskać ich opinie i mapowaliśmy procesy. Potem, aby przekonać się, czy proces jest skuteczny, każdą część rozkładaliśmy na czynniki pierwsze. Ponadto miałam kilka mniejszych zadań, jak porównanie przepisów REACH-RoHs dotyczących konfliktu minerałów w Europie, USA i Azji oraz badanie dotyczące przyszłych metod jakościowych”, wyjaśnia Meixin.

Otwarta organizacja pozwala ci osiągać swoje cele

Meixin opisuje firmę FlexLink jako otwartą organizację bez hierarchii. „Masz poczucie, że możesz coś osiągnąć. Niezależnie od pełnionej funkcji, twój głos jest zawsze słyszalny, a opinie brane pod uwagę. Podczas stażu pracowałam z wieloma ludźmi o zróżnicowanym zakresie odpowiedzialności, ale zawsze brano mnie na poważnie, a moje pomysły rozważano. Nauczyłam się znacznie więcej, niż mogłam sobie zamarzyć, a czas spędzony w firmie FlexLink był dla mnie ogromną inspiracją i świetnym początkiem kariery”.